De gezonde werkgever

Methode ~ de gezonde werkgever

De Gezonde Werkgever

Dit is een methode die wordt uitgevoerd door de werkgever onder begeleiding van Health & Happy. Er wordt een beroep gedaan op ‘de kracht van bewustwording’, aangestuurd door de werkgever, die dit enthousiast gaat overbrengen naar zijn werknemers. De werkgever gaat een leidende rol spelen in de gezondheidstoestand van zijn bedrijf en werknemers, door informatief, kwalitatief en preventief aan de slag te gaan. Health & Happy levert hiervoor de juiste tools en specifieke begeleiding voor uw bedrijf.

Werkwijze

Samen met de werkgever bepalen we de doelstelling(en) en gaan deze uitwerken. Health & Happy gebruikt hiervoor professionele en innovatieve tools zoals;

– een bedrijf- en personeelscreening

– een sterkte- en zwakte analyse

– het psycho-emotioneel beleidsplan

– het fysieke gezondheid beleidsplan

– de module ‘sneller dan burn-out’

– de module ‘preventiemogelijkheden in zicht’

– de module ‘mobiel; zakelijk nood of nood zakelijk (overmatig gsm gebruik op de werkvloer)

Dit alles kan worden ingevuld door en uitgebreid met o.a. workshops, een gezonde kantine, fitness, bedrijfssport, werkplek- en stralingsonderzoek, gezondheidschecks, voorlichting en preventie. Gezondheid-suppletiepakketten (bijvoorbeeld fitbox, verjaardag, vakantie, jubileum- en kerstpakketten) zijn een geweldige leuke en gezonde aanvulling. Het al dan niet inzetten van dienstverlenende disciplines, zoals bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon, personal coach en/of trainer, counselor, masseur, personal trainer, gezondheidscoach, ergotherapeut, voedingsdeskundige, BHV-er en ARBO deskundige/arts behoren tevens tot de opties. Deze zorgverleners worden door Health & Happy gescreend, voorbereidt en indien nodig specifiek opgeleid.

Onze Visie

“It is the close observation of little things which is the secret of success in business, in art, in science, and in every pursuit of life.”

Samuel Smiles

 
Onze Missie

Healthy is the new Happy…

En verder…

Health & Happy maakt (samen met u) voor uw bedrijf en medewerkers het individuele gezondheidsplan. U als  werkgever kunt er voor kiezen om uw werknemers vrijwillig te laten meten en analyseren. Aan de hand van deze analyses en uitslagen wordt een advies gegeven met betrekking tot het voorkomen van ziekten en het oplossen van eventuele problemen. Dit is door elke werkgever persoonlijk in te vullen. De privacy van uw werknemers is 100% gegarandeerd. 

Daarnaast is het mogelijk om uw werknemer in uw eigen bedrijf de BEMER therapie aan te bieden. Hier kunnen uw werknemers gebruik van maken… voor, na of tijdens het werk. Fysische vasculaire therapie van BEMER verbetert de microcirculatie en stimuleert de doorbloeding van zelfs de kleinste bloedvaten. Een betere doorbloeding verhoogt de efficiëntie van lichaamscellen, vermindert pijn en heeft een gunstig effect op het zelfgenezend vermogen van het lichaam. Vasculaire therapie kan tevens ingezet worden als onderdeel van een (zelf)hulpprogramma bij burn-out.
Voor meer informatie en referenties met betrekking tot de fysische vasculaire therapie met BEMER  – Lees verder..

Healthy & Happy

kijkt uit naar een ‘gezonde’ samenwerking met vooruitstrevende bedrijven en krachtig zelfbewust personeel

 
Voedingssupplementen

Health & Happy adviseert de juiste voedingssupplementen in diverse situaties. Daarnaast kunnen wij supplementen op maat ontwikkelen. Denk hierbij aan een goede multi of een anti-stress complex. Voor bedrijven waar veel gewerkt wordt met toxines, is het aan te raden een detox supplement op maat te laten ontwikkelen. Voor vragen en meer specifieke informatie, kunt u altijd contact met ons opnemen.

De voordelen voor De Gezonde Werkgever
  • De werkgever verstevigt de band met zijn werknemers > meer betrokkenheid en bewustwording, waardoor minder roekeloosheid, impulsiviteit en passiviteit
  • De werknemers worden bewust gemaakt van hun verantwoordingen, zowel bedrijfsmatig als privé en persoonlijk. Dit heeft uiteindelijk een positief effect op de werknemers en het bedrijf
  • De werknemers staan positief en vitaal in het leven en kunnen daardoor optimaal presteren
  • Er wordt een voorschot genomen op de toekomst van het bedrijf door de groeiende verantwoording en draagkracht van de werknemers
  • Terugdringen van het ziekteverzuim o.a. door preventie en bewustwording
  • Terugdringen van de algemene bedrijfskosten, zoals schade aan inventaris door ongezond en roekeloos gedrag.
  • Vergroten van de saamhorigheid; we dragen allemaal de verantwoording en houden rekening met elkaar. We hebben elkaar nodig om het tot een succes te maken
  • De kosten die een werkgever maakt voor de gezondheid van zijn werknemers zijn aftrekbaar van de belasting voor ondernemingen. Zie: RI&E of Risico Inventarisatie en Evaluatie
RI&E of Risico Inventarisatie en Evaluatie

Een RI&E of Risico Inventarisatie en Evaluatie beschrijft de risico’s binnen een bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid. De RI&E is verplicht en wordt door de overheid gezien als een cruciaal onderdeel van een verantwoord ARBO beleid. Bedrijven tot 25 medewerkers kunnen de RI&E zelf uitvoeren en zijn vrijgesteld van een toetsing door een ARBO-deskundige. Voorwaarden is wel, dat hierbij gebruik gemaakt wordt van het juiste RI&E instrument om de risico’s in kaart te brengen.

Kostenverdeling
  1. De kosten kunnen door uw bedrijf zelf worden betaald en zijn fiscaal aftrekbaar.
  2. Uw bedrijf kan er voor kiezen om gedeeltelijk de kosten zelf te betalen en bepaalde facetten van het plan tegen korting aan te bieden aan de medewerkers, die de kosten vervolgens geheel of gedeeltelijk via de zorgverzekeraar terugvorderen. Let op! niet alle zorgverzekeraars vergoeden!
    Winkelmand